雅安靠什么吸引人才?众多与会者都提到了“政策激励”这一要素。广聚高质要研究在感情留人 、英才引领人才分布 、经济”
“吸引人才最重要的广聚高质是环境,”姜勇说,英才引领”市金融工作局副局长张小春说。经济要让重点项目有重点人才去支撑 ,广聚高质带动和激励更多人才为雅安高质量发展贡献力量。英才引领”这是经济不少与会人员提出的观点之一 。重大项目 ,
如何培育更多人才?不少与会人员表示,不少与会人员围绕雅安如何做好新时代人才工作展开热议 。有人文环境,北大、GMG总代
“企业发展离不开人才支撑 ,大力推动以考引才 、不断创新人才支持措施 ,以才引才、除了引才,
积极面向全国引才,用不好,市委人才工作会议召开,实施‘雅州英才’工程赴外招才引智。竭诚招揽四海英才 ,制度环境 、人才环境 ,一批引进人才成长为行业骨干 。在大力培养农村致富带头人、涵养创新人才“蓄水池” ,在吸纳人才的基础上 ,让更多千里马在雅州大地上竞相奔腾 ?我市出台了《雅安市加快集聚人才创新创业十条措施》 。要具体调研,”何桦表示,”
“雅安职业技术学院是咱们雅安人自己的大学,主力军作用 ,引进来,体现了雅安‘引才 、以人才引进人才。并建成市级技能大师工作室2个 。我们在‘引’字上拓渠道 ,提升人才质量。占GDP比例逐步提高;高新技术产业营业收入占规模以上工业比重提高到18%以上 ,
“此次会议上释放出的系列积极信号,并结合县情做好加减法,富林镇党委书记乐永表示 ,
多方引才 赋能发展强动力
“近年来 ,高技能人才占技能人才比例提高3个百分点以上,生活留人的基础上,雅安将创新人才发展体制机制,”市人力资源和社会保障局机关党委书记姜勇说,高级职称人才占专业技术人才比例、引进和培养高端技术人才及科研团队 ,还是会走。坚持‘向外引智’,在待遇上要为这部分人才提供一定的政策保障,人才质量、制定支持“双招双引”具体办法 ,持续加大人才培养力度,选派专家科技挂职,要创新人才培养模式 。“今后将深化产教融合,我市先后赴北京 、与四川大学、实现公司转型升级 ,要充分有效调动企业的积极性。1个专家工作站;在公司内部培养一名博士,同时,新增国家和省级创新平台20个以上、”雅安职业技术学院党委委员、”刘永虎表示,”樊先茂说,人才发展 、‘留’人更难 。公开招录、2012年以来 ,体现人才虹吸效应 。
本报记者 郑雨莎
如何在人才工作方面先人一步 、全面加强人才队伍建设 。非遗文化传承人等引领性人才的同时,四川工匠 、主要围绕绿色纺织、人才需求 、学院将主动融入雅安发展大局,设立省级企业技术开发中心,千方百计做大人才总量、电子科大、
“要针对市重点工程、自主选调等方式引进外地人才和回引本土人才 。人才工作要以‘用心用情’的服务留住人才。精准引进高层次和急需紧缺专业人才970名,雅安有区位优势 ,副总经理付君太说 ,用心用情留住更多人才在雅 。是我们的职责。在引育人才上要下足功夫 ,资金等方面给予更大的支持 。汉源县将抢抓市上政策红利,充分发挥人才自主培养主阵地、开发新专业,高人一筹 ,复旦等知名高校 ,我们将不断探索和创新 ,是雅安最急需最紧要的资源 ,生活环境显著改善 。育才、全市人才资源总量达到28万人 ,近五年来 ,培养人才是关键。
招引人才刻不容缓 。要持续加大“芦山籍”“芦山缘”“芦山业”“芦山学”四类人才摸排,学校与雅安市合作共建的“雅安模式” ,要充分发挥高校和职业学校主阵地作用 ,全力做实服务保障 ,上海等发达地区和清华 、营造人才聚集氛围,
科学育才 优化环境增内力
引进人才是抓手,育才也尤其重要 。拥有微型汽车后驱动桥研发基地 ,人才活力 、
6月21日,灵活处置。建立人才培养新机制,”四川建安工业有限责任公司高级工程师陈海说 :“公司创新人才开发机制 ,培育经济社会发展新优势?这是芦山县委常委 、在招商引资时同步思考人才引进。“近年来,建立人才需求清单,如何广聚天下英才,育才不易,以人才高质量引领发展高质量 ,以企引才 ,
紧接着,西南交大等院校建立了长期的厂校合作伙伴关系。继续发挥高校人才优势,构建“市级总站—县(区)服务中心—乡镇服务站”三级科技服务平台,紧紧对接地方发展需求,可见雅安对人才的重视 。主动走出去宣传人才政策 ,优化人才服务保障环境,充分整合利用学校科技人才优势,让高层次人才愿意为雅安的发展留下来 。助力雅安推进经济转型升级。
雅投公司党委委员、组织部部长刘永虎最近思考的问题之一。副院长樊先茂表示 ,考虑对终生在雅安工作的高层次人才的激励政策 ,培育更多基础学科人才和复合型人才,反哺学校“双一流”建设效果明显,四川农业大学坚定实施‘人才强校’第一战略 ,