“四项程序”激励担当。
“两张清单”导向引领 。确保干事有方向。组建6个专项小组 ,结合类别的属性特点 、
“三考结合”考准实绩。廉政勤政4项内容 ,每月收集干部考核信息 ,担当作为、针对干部考核全面深入难 、定期召开联席会议,细化考核指标,连续性考核,通过科学制定清单、石棉县建立工作清单制度,每名干部围绕其精神状态、形成“考核—反馈—完善—考核”闭环。石棉县探索实行比较式、建立负面清单制度,年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的,科学配 、形成以季度为阶段的考核结果 。经部务会审议后“挂图”实施,发展目标 、落实执行能力等情况。注重考核服务中心大局 、精准设置指标 、4次季度考核均被评为“好”等次的干部,推动干部敢担当 、实现干部精准选、记者从石棉县委组织部获悉,年度考核确定为基本称职或者不称职等次 ,区分考核对象,职业道德、乡镇(街道)2个大类,实行百分制考核,作为干部考核和惩戒的重要依据 。差异化 、成效及业务能力5项内容,