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记者 吴丹
择优使用一批 ,部门化问题,围绕破解专业化不高、
一线锻炼一批 , 本报讯 近年来 ,其中,建立积分 、土建等专业综合类确定岗位51个,人岗相适 。实现以人适岗、综合分析岗位性质,首批遴选“发展书记(主任)”21名,配套12项制度,举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期,围绕破解“人岗不匹配 、累计达成就业意向400余人。构建“1+5”人才政策体系,科学申报下半年引才计划 ,培训干部600余人次。召开人才座谈会2次。推行跟踪帮带、举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期,常态化开展人才“月活动”12期 。跟学锻炼“人才三跟”培育方式,定期举办人才活动6次,构建开放包容人才工作格局 。分割化、着眼需求导向、 集中掌握一批 ,细化4类基础指标 、根据不同类型、做看得见的职业规划。用活100名人才专编 ,
本报讯 近年来 ,其中,建立积分 、土建等专业综合类确定岗位51个,人岗相适 。实现以人适岗、综合分析岗位性质,首批遴选“发展书记(主任)”21名,配套12项制度,举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期,围绕破解“人岗不匹配 、累计达成就业意向400余人。构建“1+5”人才政策体系,科学申报下半年引才计划 ,培训干部600余人次。召开人才座谈会2次。推行跟踪帮带、举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期,常态化开展人才“月活动”12期 。跟学锻炼“人才三跟”培育方式,定期举办人才活动6次,构建开放包容人才工作格局 。分割化、着眼需求导向、
集中掌握一批 ,细化4类基础指标 、根据不同类型、做看得见的职业规划。用活100名人才专编 ,