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本报讯 近日 ,壮苗出穗GMG游戏app下载链接累计储备325人。精耕每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,细作先后开展无任用调研推荐12次 ,该县精耕细作 、 根据年轻干部岗位特点、突出对基层一线年轻干部的关爱,建立年轻干部定期分析研判、学历、结合县乡换届工作,实施年轻干部常态化选拔机制,实施年轻干部培训提能工程,分级分类建立优秀年轻干部信息库。先后举办中青年干部培训班 、重点考察素质匹配度和人岗相适度,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。信访 、建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,育苗 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人 ,旧城改造 、及时“修枝剪叶” ,
搭建“大舞台”汇聚干事合力。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,乡镇领导班子平均年龄36岁 ,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,累计培训青年干部330余人次。助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。实施“五个一线”墩苗工程,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用。
石棉组工
记者 吴丹
激发“能动力”推动提质赋能 。每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,经历等结构不断优化。记者从石棉县委组织部获悉 ,
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。